III Acuerdo Social en Defensa del Empleo. Real Decreto-ley 30/2020

Resumimos en una circular las implicaciones que suponen las Medidas Sociales en Defensa del Empleo aprobadas según Real Decreto-ley 30/2020 de 29 de septiembre: ERTE por impedimento o limitación de actividad Expedientes de regulación de empleo por fuerza mayor Contador a cero Salvaguarda del empleo Importe de las prestaciones por desempleo Protección para los fijos discontinuos

AMPLIACIÓN INFORMACIÓN: Expedientes de regulación de empleo (ERTE) derivados del COVID-19

El Real Decreto-Ley 7/2020 de 18 de marzo establece las siguientes modalidades de medidas de regulación temporal de empleo para dar respuesta a la situación derivada de la crisis del COVID-19, adecuando los procedimientos existentes y flexibilizando los plazos, a la vez que establece ayudas para las empresas y empleados que se ven afectados por … Read more

COVID-19: Expedientes de regulación de empleo por causa de fuerza mayor (ERTEs)

En circular anterior les hemos informado de las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno, reflejadas en el RDL-8/2020 de 17 de marzo. El Real Decreto en su capítulo segundo recoge las medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos. Concretamente en el art. 22 se recogen las medidas excepcionales … Read more

Subvenciones para el fomento de la contratación juvenil en Cantabria

En el Boletín Oficial de Cantabria de hoy se ha publicado el extracto de la Orden HAC/30/2018 por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar la contratación juvenil. Podrán ser beneficiarias de las ayudas establecidas en esta Orden las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomos que cumplan determinados requisitos y … Read more

Extinción contrato en situación de baja por incapacidad

Nueva doctrina sobre la extinción del contrato de los trabajadores en situación de baja por incapacidad temporal consecuencia de accidente de trabajo    El despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal, ya fuera ésta por accidente de trabajo o enfermedad común, cuando la causa del despido no fuera acreditada en acto de juicio, se … Read more

Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de Medidas Urgentes para el Fomento del Empleo y la Contratación Indefinida

Después del anuncio en el Debate sobre el Estado de la Nación del establecimiento de una “cuota fija” en la cotización a la Seguridad Social para contratos de carácter indefinido, se publica finalmente en el BOE del 1 de Marzo el Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de Febrero, de Medidas Urgentes para el Fomento del Empleo y la Contratación […]

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