Ayer se publicó en el BOE el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se procede a establecer los importes que deberán regir el salario mínimo interprofesional, a partir del 1 de septiembre de 2021, para trabajadores fijos, eventuales o temporeros y empleados de hogar. El salario mínimo para cualesquiera actividades en … Read more
Les informamos de la entrada en vigor de la Ley de Cantabria 3/2021, de 26 de abril, de concesión de ayudas dirigidas a las empresas y las personas trabajadoras afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo, para el sostenimiento del empleo y la actividad económica en el contexto de la crisis ocasionada por la … Read more
Hoy 29 de abril de 2021 se ha publicado el Extracto de la Orden EPS/13/2021, de 22 de abril
Artículos 5 y 6 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres Les recordamos que, de conformidad con lo establecido en el art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, a partir de hoy, día 14 de abril, todas las empresas, con independencia de su tamaño, deberán tener un registro … Read more
El pasado 12 de abril de 2021 se ha publicado en el B.O.C. la Orden EPS/8/2021, de 30 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de un programa específico para promover el mantenimiento del empleo autónomo. El objeto de la citada Orden es el de destinar una cuantía … Read more
El BOE de 31 de diciembre de 2020 publica la citada ley de presupuesto para 2021, las principales modificaciones tributarias que contempla se comentan a continuación. La entrada en vigor de la Ley, conforme a su disposición final cuadragésima sexta, será el día 1 de enero de 2021. A) IMPUESTOS DIRECTOS Impuesto Renta de las … Read more
El Boletín Oficial de Cantabria de hoy publica la relación de fiestas estatales, autonómicas y locales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria retribuidas y no recuperables para el año 2021:
El Boletín Oficial del Estado ha publicado hoy los 12 días que no serán laborales en 2021, a los que habrá que sumar otros dos festivos de carácter local que fijará cada ayuntamiento.
En los últimos años se han dictado varias normas referidas a la igualdad de oportunidades, y a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo, las empresas con más de 50 empleados deben establecer un Plan de Igualdad, según el calendario establecido en función del número de empleados de cada … Read more
El Título II del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo establece las siguientes medidas:
